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職場新人8招變老手

    邁入職場。冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作,這些都讓職場新人感到難以接受。然而,多年的媳婦才能熬成婆,一代新人換舊人,職業老手們也都是一步一個腳印走過來的,開始的茫然困惑是變化突破的前站,作為職場新人,只要把心態放平,擺脫學生角色,體察職場潛規則,以微笑面對接踵而至的所謂挫折和不適應癥,走過職場中的“一年之癢”,有首歌是怎么唱的?“走吧,走吧,人總要學著自己長大……”


   個案篇


   自由散漫過頭


   林霖大學畢業后來到一家私企,盡管表現不錯,但經常因為一些他自認為是“小節”的問題,被主管批評。主管對他的評價是“大毛病沒有,小毛病不斷”――每天上班總是險些遲到;開會最后一個來,第一個走;有時候抱著辦公室里的電話聊個沒完;辦公室里他的桌子總是最亂最臟;不管是給客戶還是給主管打電話,第一聲總是“喂”……盡管林霖覺得自己一男生,大大咧咧點是很正常的事情,但主管卻對這些“小節”很較真,不僅因為開會遲到扣過他當月的獎金,一次竟然還叫清潔阿姨把林霖桌上的雜物統統當做垃圾扔掉。林霖現在很郁悶,工作也提不起精神。


   依賴別人過頭


   董麗前不久通過一家知名廣告公司的面試,來到公司更是驚喜地發現,一位關系不錯的師姐也在這兒。由于比自己早兩年進公司,董麗在心里早把師姐當做“親人”了。她和師姐一個部門,做的是廣告的網絡傳播?紤]到她們出自于“同門”,主管把她們分在一個組,希望董麗在工作上能夠盡快上手。師姐也非常愿意帶她,因為了解她,覺得帶一個熟悉的人比較省心。


   后來,董麗的工作狀態漸漸讓師姐有些吃不消了。她只能按照師姐給她布置的任務做一些網頁設計工作,讓師姐更頭痛的是,董麗甚至每選一種顏色或者字體,都要師姐事先做好安排,否則董麗就沒信心做下去。原來,剛上手時一兩次的失敗,使本來就有很強依賴心的董麗覺得,師姐決定的就一定是好的,而自己的選擇肯定會被主管打回來重做,干脆,一切就都讓師姐安排好了再做吧。


   數據篇


   老手看菜鳥:嫩!


   在新一輪校園人向工作人轉換熱潮到來之際,智聯招聘網做了一個職場新人的調查。在職場老手對新人的看法問項中,關系問題列在第一位,認為新人遇到困難難免會退縮的只有12%;80年代小孩個性太強了的有近16%;認為大部分人還是謙虛謹慎的占24%;初出茅廬,什么也不懂的占24%;認為新人不善于處理人際關系的比例最高有近25%。


   支招篇


   菜鳥入林八招


   上班第一天就遲到,串崗聊天,或趁老板不注意上網打游戲等等,這些都是大學畢業生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病。這些問題在大學生看來可能是小事一樁,不足掛齒,但對于職場中人來說,就是大忌。職業專家李宏飛告訴記者,這些都是關于職業化的問題,用人單位最青睞職業化的人才,所以大學畢業生只有培養良好的職業習慣和職業素質才能夠勝出。


   李宏飛說大學畢業生必須培養自己的職業習慣,首先,要守時。信守時間是職業人的基本常識,如果遲到而不以為意,勢必會耽誤大事。


   其次,要忠誠。忠誠是指對組織的忠誠以及對自己職業的忠誠。當我們選擇了一個組織作為事業的起點,我們在這個組織一天,就要努力工作,為組織創造價值。而忠誠并不是從一而終,而是指在組織就職期間,要對組織保持忠誠。


   第三,要尊重別人。在公司里要尊重他人的生活方式和個人隱私。在人際交往中,一些敏感話題是不能涉及的,如個人隱私、同事之間的關系、薪資收入等。


   第四,要負責。如果你希望得到信任,那么就應該先做一個負責的人。一個成熟的職業人要有強烈的責任感做支撐,對自己的決策和行為負責!案梢恍袑R恍小,既然選擇了這個職業,就要具備強烈的責任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”,或是嫌待遇不好,然后跳槽,這是很不負責任的行為。


   第五,還要培養積極的心態:


   1.學會稱贊他人。每個人都希望得到他人的欣賞。大多數人會因為某方面受到贊美而更加努力。


   2.學會微笑。微笑是一種令人愉悅的表情,可幫助你建立良好的人際關系。


   第六,要遵守規章制度。任何企業都有它的一套切實可行的管理制度,不管你喜不喜歡,作為新人,遵守制度是起碼的職業道德。入業后,應該首先學習員工守則,熟悉企業文化,以便在制度規定的范圍內行使自己的職責,發揮所能。


   第七,職業專家、心理咨詢專家韓三奇認為,大學生進入職場,要做好職業定位。做職業定位時,首先要考慮自己的性格特點,性格特點與職業特點不能沖突太大,比如擅長跟物打交道的人,就先不要做那些頻繁與陌生人溝通的工作。


   第八,韓三奇認為,職場新人要先從基層做起。很多人不愿意從公司的基層做,結果錯失了很多機會,一個成功者往往對自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。


   專家提醒


   不給錢的活兒也難攢經驗


   現在有的大學生畢業后意識到工作不好找,結果就衍生出一種新的心理現象――不給錢也做,認為這樣可以積累經驗。著名心理咨詢專家韓三奇不主張大學生這樣做。


   韓三奇認為,這種做法對將來的職業發展至少會帶來兩個弊端:其一,助長企業用人制度的不良風氣,F在有些企業以大學生沒有經驗為借口,降低待遇,不計報酬會助長這樣的不良風氣。按勞取酬,是職場最基本的規則,是對勞動者所創造價值的尊重,企業作為最大獲益者理應支付相應薪水。


   其二,忽略自我價值,影響工作熱情。放棄薪水,就放棄了自己的價值,而對于剛剛工作的新人,價值體驗非常重要,無論報酬多少,都會激發自己的工作熱情。每個人都不會忘記自己領取第一份薪水時的激動情景,無論多少,都是自己的汗水換來的。無論工作多么難找,只要職業定位合理,一定要堅信自己的價值。如果一個企業這樣對待為自己工作的人,那么從它那里也學不到什么有價值的職場經驗。凡是那些不給任何報酬的企業,絕對不要去,要堅信自己的價值。


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