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面試時,做到這4點,你才能遠超同行脫穎而出

    來源:LinkedIn領英


   機會是留給有準備的人的。不為明天做準備的人永遠不會有未來。——卡耐基


   “王老師,我連續面試6次,都失敗了。我在面試時,到底該怎么應對,才可能脫穎而出?”一位咨詢者向老王提出的其中一個問題。


    老王認為,真正的面試,你必須刻意準備,通過模擬面試官可能涉及的問題或你可能遇到的問題進行多次刻意訓練,這樣,你才能在面試中脫穎而出。


    別忘記了,你的競爭對手可能比你學歷高、背景好、價格便宜。


    你唯一能超越你競爭對手的方法就是在面試前做好刻意的準備和刻意的訓練,做到戰場(mian shi)不怯場,還要做到百戰百勝。


    老王認識一位職場朋友,3個月連續面試6次,且每次在面試前都找老王進行面試指導,然后通過視頻1對1的模仿面試,現在都成為了“面霸”。


    雖然老王不提倡這樣的操作,但在面試之前,你必須要刻意準備和刻意訓練面試過程中可能會遇到的問題。


    就像我們平時的消防演練,已保障萬一火災出現,不至于手腳忙亂,危及到自己生命事情的發生。


   你可能很疑惑,我為什么要刻意準備呢?我可以“以不變應萬變”。


   別忘記了,你不準備,你的競爭對手在準備。


   不僅如此,“以不變應萬變”的思想,讓很多職場人失去了一次次面試的機會,也導致很多人因無法快速找到合適的機會而開始焦慮。


   你在面試前所做的任何面試準備都是為了證明你很優秀、你能勝任該職位,并讓面試官認為你比別人做得更好,價格還相對便宜。


   讀到這里,你就會明白為什么“我”在面試之前要刻意去準備和刻意演練了。


   你可能要問,我到底該做些什么呢?根據老王曾經十多年獵頭的經驗,老王認為,你應該做到以下幾個內容:


  一、簡歷做到“先入為主”


   經過你多次修改和潤色的簡歷,做到“先入為主”,從簡歷上先讓面試官對你產生興趣。


   根據心理學第一性原理,當面試官對你的簡歷感興趣后,他們在面試的時候會對其他人“失去”興趣,進而專門和你深度探討。


   只要你在面試中表現不差,你被錄取的可能性很大。


   你可能很疑惑,通過刻意訓練獲得的職位,萬一入職不能勝任怎么辦?


   你這也太不自信了!根據老王的經驗,老王告訴你,只要你在入職表現不是太差,不違反公司政策,一般不會辭退你。


   畢竟現在很多企業面試是:為了“專項人才”的出眾能力來解決公司眼前某一方面的難題。


   哪家公司的HR有事沒事面試幾個人漫無目的、閑聊閑扯?


    二、不可被忽視的自我介紹


   大家都知道第一印象,其實“自我介紹”就是很好的第一印象。只要你在開始的時候,能征服面試官,你被錄取的可能性很大。


   很多人對“自我介紹”不屑一顧,不就是自我介紹嘛,多簡單,何必刻意訓練?


   老王想說,你太浮躁了。根據老王面試過4000+職業經理人的經驗,老王認為,能把自我介紹做好的職場人真心不多。


   那么,一段優秀的自我介紹應該是怎樣的呢?

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