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經常換工作的那些人,最后都怎么樣了?

   有網友問:畢業幾年后,那些頻繁換工作的人后來都怎么樣了?


   首先,我們要明確“頻繁”是個什么概念?一年一跳槽還是半年一跳槽,或者10年里跳了兩三次也算頻繁?


   我身邊跳槽的朋友分兩類人,第一類人的特征是每次跳槽時間間隔都很短,而且頻率較高,目的性不明顯;第二類人的特征是每幾年可能會跳槽一次,但往往越跳越好。


   第一類人基本上混得都不怎樣,甚至越跳越差的;第二類人當然會有往上發展的趨勢。


   下面,結合這個話題,我個人再說三點看法,僅供各位參考:


   一、跳槽是正常的,但是間隔短、頻次多的跳槽大多數時候不利于個人職業發展


   人力資源圈子里有個不成文的“標準”,職場上正常的跳槽基本上是10年工作三個單位,即每三年左右跳槽一次還算合理。


   但是現在很多年輕人跳槽起來時間間隔越來越短,頻次也越來越高。


   有一次我面試一個才剛畢業2年的小伙子,就已經經歷了四家公司,平均幾個月就會跳槽一次。


   我問他為啥那么喜歡跳槽呢?


   他也回答不了一個固定的理由,反正收入覺得低了就換,人際關系感覺不舒服了就跳,總之一切看心情。


   所以兩年工作下來,這個小伙子都沒有太多的工作經驗積累下來,和應屆畢業生也沒差太多,求職找工作無論是薪資還是職位都沒法提升。


   這樣的年輕人現在很多,我也給一些人做過職業規劃的咨詢,他們問我這家單位該不該跳槽的時候,我一般會反問幾個問題:


   第一,你這份工作已經干了多久了,學到了什么?


   第二,跳槽的根本原因是什么?離職換一份工作能否解決你目前的困擾?


   第三,假設新單位沒有你預期的那么理想,你是否有繼續跳槽的準備?


    這幾個問題,其實目的就是為了幫助對方更理性、深度去思考自己的職業發展規劃,跳槽需要謹慎,必須考慮充分,認真分析,綜合各方因素做出對自己最有利的決定。


   二、換工作,都是一個環境重新適應的過程,所以跳槽的成本都很高


   在一些年輕人眼里,跳槽感覺像是一件成本很低的事情,想換工作就換工作,非常自由。


   從情緒體驗來說,跳槽確實剛開始會讓你感到心情愉悅,但往往這種愉悅的享受時間很短。很快你就會感覺到跳槽給你帶來的諸多挑戰。


   比如你到了新環境以后,和領導、同事的關系得重新熟悉起來,搞不好比你以前得單位還要復雜,你的溝通成本會上升。


   又比如,你到了新公司,對業務的操作流程也得重新掌握起來,甚至和過去完全不一樣,那你的時間效率成本也會上升。


   總之,跳槽就意味著改變,而對人來說改變往往是最痛苦的,這種痛苦又可能導致你繼續發生跳槽的情況。


   你的潛意識會告訴你:反正我已經跳槽了好幾次了,也不在乎多幾次。


   當你有了這種心理,也就意味著你開始“縱容”你自己,變成一個比較浮躁的人。以后想改變這樣的心態會更困難。



   三、多數情況下,頻繁跳槽的人都不會特別成功


   我也觀察過我身邊那些取得成功的人,大多數都沒有頻繁跳槽的。


   他們要么在一個單位干很多年,一路從基層員工晉升到公司高管;要么按照自己的職業規劃去跳槽,幾年一個臺階,螺旋式往上發展,最終實現自己的目標。


   這些成功者在選擇職業的時候,有幾個共性:


   第一,跳槽不會盲目,都是準備充分了獲得更好機會時才跳。


   第二,跳槽基本上選擇權很多,什么意思呢?也就是說自己能力強了,都是獵頭或者同行業公司來挖人,用不著自己到處投遞簡歷那么辛苦。


   第三,他們在每一段職業經歷中,都有取得關鍵性的工作成果,例如負責過重大的項目,或者業績達到某個指標等。好的績效其實就是他們最好的個人名片。


   第四,跳槽都是有一定的規律性,比如原來在一個行業的,下一份工作也是在這個行業繼續深耕下去;又比如是從小公司逐漸跳到了大公司,又到了更大的集團性企業等等。


    這些規律,一定是能滿足其職業發展的需要,能有利于未來取得成功的。


   而那些跳槽頻率很高的人,往往難以成功的原因也就是反過來,他們缺少沉淀、缺少業績的證明,缺少目標性和計劃性等等。


   所以,你想要取得成功,跳槽前一定得做到謀劃到位,深思熟慮。


   作者:丁路遙知事,百家號優質原創作者,多家頭部平臺簽約作者,高級人力資源管理師,國家二級心理咨詢師,高級培訓師,資深職業規劃師,歡迎點擊關注我

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