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新零售行業人才緊缺,需求三年增加20倍

    突如其來的疫情,改變了人們的生活和消費習慣,“宅家”模式更是加速了線上線下相結合的購物模式的滲透率。以通過大數據重構“人(顧客)、貨(商品)、場(購物場景)“零售三元素為核心,提升運營效率、創新服務方式的新零售,率先開展“云復工”,實現防疫、生產兩不誤。


   數字經濟創造新就業。銀泰百貨是國內最重視導購能力培養的互聯網百貨公司,新零售令導購能力結構發生根本性變化,“新零售導購”也成為新新職業。5月18日,智聯招聘聯合銀泰百貨發布《2020年新零售產業人才報告》顯示,傳統行業面臨減崗減薪,而新零售產業快速成長,新零售相關崗位需求也呈逆勢上漲。大數據顯示,新零售產業快速成長帶動人才需求三年激增20倍,年輕、高學歷的優質人才正在為新零售產業發展注入活力。


  新零售崗位需求三年激增20倍


  據智聯招聘大數據顯示, 在疫情蔓延的2020年一季度,全行業總體招聘職位數同比增速跌至-23.74%時,新零售產業招聘需求逆勢上漲,招聘職位數同比增速高達17.85%。


  因疫情催化的“共享員工”模式,通過提供臨時就業崗位,迅速盤活暫時賦閑在家、具有成熟業務經驗的人力資源,同時也減少了疫情對企業和人才的影響,提高人力資源配置效率。


   對零售進行數字化改造,是新零售時代供應鏈升級得以實現的前提。在新零售產業中,管理、產品及技術這樣的后臺工作薪水高且競爭激烈。銀泰百貨是阿里新零售八路大軍之一,新零售相關崗位占比超九成,比如IOT產品解決方案專家、供應鏈產品專家、鏈路設計專家、用戶研究專家、數據倉配專家、算法專家等。


    銀泰擁有一支200多名程序員組成的技術團隊,相當于一家中型互聯網公司。商品的數字化、人(導購、顧客)與場的數字化是銀泰新零售三年非常重要的成果,也是疫情期間得以快速啟動復工復產的基礎。


    新零售崗位平均月薪11488元 遠高于傳統行業


    近日,中國就業培訓技術指導中心發布擬新增10個新職業,“互聯網營銷師”職業下增設了“直播銷售員”工種。網友瘋狂@李佳琦“終于轉正了”。而,銀泰新零售導購,是指線上線下聯動,能靈活運用新零售工具、多場景服務消費者的一種新職業。疫情后,銀泰百貨啟動了擴大新零售導購招聘計劃,四月已發布了超千名新零售導購招聘需求,今年將加大對這一群體的系統化培養,與品牌一起為社會創造更多的就業機會。


  據數據顯示,新零售崗位平均招聘薪酬11488元/月,高于全行業平均薪酬,是全國平均水平1.3倍;比傳統行業崗位薪資高出20%-30%。銀泰百貨1月公布的2019年度新零售導購薪資報告,近三成導購年薪達到20萬,收入最高的導購年薪超過50萬。未來五年,銀泰百貨還將打造100個年薪百萬的新零售導購。


   年輕、高學歷的優質人才正在為新零售產業發展注入活力。報告稱,在新零售領域求職者中,本科占比50.76%,碩士及以上學歷占5.88%;工作經驗3年以上的占八成、10年以上的占36.48%。18-25歲的年輕求職者占比,同比2018年一季度增長近12%。銀泰百貨5萬新零售導購中,90后占七成以上。


   從地域來看,上海、北京、杭州等“新零售之城”的新零售勢頭特別洶涌,2020年一季度招聘需求位居前列。



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