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云招聘”火爆 天上真會掉下好職位嗎?

   隨著疫情之下復工復產的有序推進,一向被譽為“金三銀四”(每年3月和4月)的春招也姍姍來遲。而疫情影響下,不少人力單位推出了線上“云招聘”活動,通過互聯網以及人工智能等技術,打破傳統的招聘理念,推動經濟發展和社會轉型,也成為了疫情之下火起來的新模式。與此同時,今年應屆畢業生達到了874萬,在疫情的影響下紛紛通過“云招聘”的方式尋找合適的工作,也為“云招聘”加了把“火”。當春招遇上了“云招聘”,一拍即合的兩者真的能擦出火花嗎?


  “云招聘”遍地開花


  一邊是急于復工復產的企業需要大量的人才支持,另一邊是接近900萬的畢業生正在走在求職的道路上,如何撮合雙方的供需則成為了疫情之下招聘的關鍵所在。


  今年2月,教育部啟動“24365”校園招聘服務活動,為高校畢業生提供每天24小時全年365天的網上校園招聘服務,畢業生可登錄活動平臺及各有關網站專欄參加求職招聘。作為“24365”校園招聘服務活動的合作方,包括獵聘網、智聯招聘、BOSS直聘等在線招聘網站,紛紛上線了專區和相關招聘專場,采用“云招聘”的方式來為企業和求職者服務。其中BOSS直聘就推出專門針對應屆生的線上招聘專場“春雷行動”,雇主可以在BOSS直聘App上進行直播宣講,與應屆生實時溝通。


  除了在線招聘網站外,諸如騰訊、支付寶等互聯網平臺,在疫情之下也成為了“云招聘”的好手。據支付寶方面介紹,今年3月,6萬家企業與支付寶一起舉辦了“百萬人無接觸”招聘會,24小時不打烊持續到6月底,預計通過支付寶平臺參與人數將超百萬。而在騰訊會議上舉行的第九屆海內外科研學術人才(全球)網絡招聘洽談會更是讓來自全球27個國家和地區的2000余名科研學術人才可以直接與60余所高校和企事業用人單位展開線上面對面的洽談,將海內外科研學術人才招聘會成功搬到了“云端”。


  “云”上真會掉工作下來嗎?


  不管是企業人力資源專員,還是應聘學生,無論是從心理上還是技術上,都還未能完全適應線上招聘“一條龍”。


  “線上招聘的形式,對于職場人士可能比較適合,對于應屆畢業生而言,由于缺乏一定的應聘經驗,完全采用線上的方式實際效果未必理想!睋䦶V州一家用人單位相關負責人向南方日報記者表示,在他們利用“云招聘”的方式招聘時發現的問題還不少,“對于一些求職者而言,在線求職的方式對于他們的求職成本的確降低了,但是同時也讓他們更多的是抱著試一試的心態,雖然求職的機會多了,但是對待求職的態度和認真程度遠不如線下,這對于招聘人員而言也造成了一定的困擾!睋@位負責人介紹,從今年的“云招聘”情況來看,雖然面試的數量增加了不少,但是offer的匹配和拒絕率比往年卻升高了很多!斑@從某種角度上,反而讓招聘的效率降低了!


  不僅是用人企業認為“云招聘”模式還不夠完善,在求職者看來,“云招聘”目前也并不能完全取代線下的招聘形式!霸诩夹g上應該還可以做得更好一些!弊鳛閼獙卯厴I生,小程在接受南方日報記者采訪時就認為,雖然各大在線招聘企業和互聯網平臺都在聲稱其系統的強大,但是在實際應用中求職者求職還是并不輕松!皩W校組織招聘活動時一般會邀請多個用人企業同時在線,但是可能是雙方網絡的原因,不同的企業的宣講和面試等進程可能會出現延遲,這對于招聘效果來說會有很大的影響!贝送庑〕踢表示,由于最近不少平臺都在集中進行招聘活動,這就導致某些用人企業可能要同時面對多場招聘會!霸谝恍┚上招聘中,用人企業的HR無法做到全程在線,所謂的面試也就變成了簡單的‘收簡歷’!


  揚長避短用好“云招聘”


  據中青校的調查結果顯示,雖然如今火爆的“云招聘”還無法完全滿足企業和求職者的全部需求,但是有63.16%被訪者認為線上應聘比線下更便利,82.11%希望“空中招聘”能在日后成為常態,而在業內人士看來,“云招聘”在疫情期間某些場景下,的確也發揮了非常重要的作用。


  “與一般的職業相比,教師的招聘需求更為復雜,而且也需要直接的交流,‘云招聘’在疫情期間為教育教師的招聘解了燃眉之急!睋戏饺請笥浾吡私獾,今年3月,為期一個月的“2020年長三角師資春季招聘專場”正式啟動,據介紹,相比往年的線下招聘會,本次春季師資招聘專場將搬至“云端”:借助騰訊云資源進行全程視頻面試支持,用人單位可以在指定時間開通視頻面試室,求職者可提前錄制試講課短視頻或視頻簡歷,還能通過“校長直播間”直接與校長進行交流,而求職者只需要登錄微信小程序“師聘在線”進行注冊和報名,就可以參與這場“云招聘”。


  “從整個招聘流程來看,某些環節適合線上,但線下環節仍然有必要。因此,線上線下結合可能會更好!笔锥冀洕Q易大學勞動經濟學院副院長范圍在接受媒體采訪時就認為,“云招聘”只是在信息技術支持下招聘手段的變化,最重要的是要揚長避短,切實滿足勞動者和用人單位的需求!耙皇浅四壳盃I利性的網絡招聘平臺以外,應該加大公益性網絡招聘平臺的建設,進一步降低招聘成本;二是加大新技術的應用,在做好一般性信息的篩選基礎上,提供更多招聘所需的定制化的信息篩選技術支持渠道!


  南方日報記者 葉丹

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