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頻繁跳槽會影響雇主對你的印象嗎

    最近,不少人都看到過“疫情期間,失業人數激增”的相關新聞。此前,國際勞工組織警告,如果疫情得不到控制,全球可能有將近2500萬人丟掉飯碗。面對這波史上最強的失業潮,普通職場人該如何渡過危機呢?近日,《快公司》雜志特約撰稿人伊麗莎白•塞格蘭在她的新書《飛升之年》里,以自己的親身經歷,給面臨就職抉擇的人們帶來了一些有益的建議。


   在分析了大量經濟學研究文獻之后,伊麗莎白•塞格蘭發現,經濟衰退往往會導致工人出現兩種行為:第一,大材小用,也就是說崗位低于個人的資歷,能糊口就行;第二,頻繁變換工作,伊麗莎白•塞格蘭說,“頻繁跳槽的過程雖然累,但從長遠來看,這或許是找到好工作的一種策略!


   為什么呢?塞格蘭認為。首先,在短時間內干很多份工作,你能夠快速收集各種職業的相關知識。你可以在某一家公司學到特定的技能,比如編程、活動策劃或編制預算等!奥殘鲂氯俗畲蟮拇煺壑痪褪且驗闆]有就職經歷而無法積攢經驗。跳槽能幫助你戰勝這種惡性循環!


   不過,相信很多人會有疑問,經常跳槽,會不會傷害到自己的職業生涯?很多人擔心,在未來的雇主眼里,經常跳槽可能會顯得浮躁、漫無目的。但塞格蘭回答說,“事實上,許多雇主并不特別在意求職者的簡歷上羅列了很多份工作。一項針對300名人力資源經理的調查發現,只有當應聘者在10年內換了5次工作,遠高于平均跳槽水平時,招聘人員才會開始感到驚訝!


   其次,經濟學家一致認為,辭掉一份工作去追求更適合自己的工作,是非常明智的行為,尤其是在職業生涯的早期階段。每一份新工作都能讓你距離理想的工作更近一步。經濟學家還列舉了其他好處:換工作可以讓你獲得各種各樣的技能,在未來雇主的眼里更具吸引力;還有助于擴展你的職業人脈網,幫助你找到下一份工作。


   當然了,過于頻繁地跳槽會產生不確定性和焦慮。年輕勞動者能夠相對從容地應對這些挑戰,因為他們不太可能承擔家庭和經濟上的重擔。但隨著年齡的增長,這個過程會讓你越來越心累。一個有趣的發現是,頻繁跳槽的人往往對當下的工作或公司持有更多的負面態度。有些經濟學家認為,總是在其他地方尋找新機會的人往往沒有時間去欣賞任何一份工作的積極面。


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