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怎樣更好的做自我介紹

     在面試中,我們常遇到的一個問題就是做自我介紹。但不少人覺得,這個問題很“棘手”。一方面,很多人不知道從哪些方面說起;另一方面,大多數人的自我介紹都比較“千篇一律”,比如勤奮認真、學習能力強等等。


   領導力咨詢公司“薄荷教練”創始人弗蘭•伯里克認為,這個問題“太開放了,回答可以五花八門!薄八员粏柕綍r會讓人很糾結!痹鯓訉@個問題作出好的回應呢?他在一篇文章中介紹了幾個建議,財富中文網翻譯了這篇文章。


   首先是兩個“不要”,就是哪些不能說。第一種是把簡歷里的內容再說一遍,“因為面試官早就看過,對你的資歷和經驗已經相當了解!钡诙N是談論個人生活,分享與工作無關的事。一位《財富》美國500強的人力資源經理最近告訴伯里克,公司讓一位應聘者介紹時,她卻詳細介紹了之前跟家人如何度假。因此導致最后應聘失敗。


   那么,面試官希望通過“自我介紹”了解什么呢?伯里克說,主要是兩方面:一是看你在應聘崗位上有沒有機會表現優秀,二是看對公司文化的認同程度。這聽起來挺簡單,但前提是你只有60到90秒的發揮時間,還得做到“簡潔、真實又吸引人”。要想成功,顯然需要仔細準備。以下是伯里克建議的三步:


    第一,營造敘事氛圍。針對應聘崗位和應聘公司都事先做好功課;仡櫞饲暗墓ぷ鹘洑v,找出最能體現自己才能的案例。伯里克說,“如果你自認為是積極又注重結果的銷售,舉個具體的例子,用幾句話說明為何你認為在這家公司能做出類似的貢獻!币部梢杂猛瑯拥姆椒ū憩F你想突出的特長,比如分析能力或團隊合作精神。此外,規定自己在90秒內說完不僅有助于保持專注,也可以保留一些信息,勾起面試官的興趣繼續追問。


   第二,回答要與人設保持一致。不管有意還是無意,每個人都有人設,其中包括了過往職業成就、目標、價值觀和聲譽。在“自我介紹”時注意回答要跟網絡空間中的信息保持一致。但這并不代表你不能強調跟既往人設不同的一面,而是取決于提問的是誰!叭绻釂柕氖钦衅溉藛T,則可以強調特定的工作技能!薄叭绻歉吖芴釂,尤其是面對首席執行官時,就可以高屋建瓴地談,比如你如何認同公司的使命!


   第三,結束時提個問題。在說完60秒到90秒的自我介紹后,最好要提個問題。伯里克的建議是,“能否向我介紹下公司里最成功的是哪類人?”通過這個問題可以獲得重要線索,你可以知道如果入職將面臨什么樣的公司文化,能不能在其中發展順利,而且“有助于給自己的故事劃上句號”。


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